ACCADEMIA DELLE PROFESSIONI

Accademia delle Professioni è il Polo Didattico di riferimento in Italia per la Formazione e l’Aggiornamento Professionale di privati e imprese, per l’accompagnamento al lavoro e ai servizi di consulenza imprenditoriale.

Ente di Formazione con Certificazione di Qualità UNI EN ISO 9001, Accademia delle Professioni è accreditata presso Regione Veneto e dal Ministero dell’Istruzione come Organismo di Formazione. Tutti i percorsi formativi realizzati da Accademia delle Professioni sono riconosciuti nell’Unione Europea perché erogati secondo il sistema EQF  (European Qualification Framework), quadro comune europeo di riferimento che collega fra loro i sistemi di qualificazione di Paesi diversi.

I NUMERI DI ACCADEMIA DELLE PROFESSIONI

Oltre 100 percorsi formativi all’anno con 60.000 ore di formazione erogate per oltre 2.600 allievi. Il riscontro occupazionale dell’85% a fine corso e le 4.500 aziende partner testimoniano come Accademia delle Professioni si collochi tra le esperienze più importanti in Italia nel settore dell’Istruzione e della Formazione Professionale.

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STUDENTI ALL’ANNO
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SEDI IN 4 REGIONI
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AZIENDE PARTNER
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OCCUPATI A FINE PERCORSO

ACCREDITAMENTI, CERTIFICAZIONI E CONVENZIONI

Accademia delle Professioni, che afferisce al Polo Didattico Fondazione San Nicolò, adotta metodologie di lavoro che ambiscono ai più alti standard di qualità, e collabora stabilmente con una fitta rete di Partner Istituzionali.
Accademia delle Professioni è il punto d’eccellenza dove convergono tali esperienze.

Regione del Veneto | Ente Formativo Accreditato presso la Regione del Veneto come Organismo di Formazione (OdF) nei settori orientamento, formazione di base, formazione superiore e formazione continua. MIUR | Fondazione accreditata presso il MIUR – Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca come Istituto Superiore di secondo Grado paritario con decreto n. 7765/C19a del 16/06/2014. Codice Meccanografico PDRHMH500P EQF European Qualification Framework | Tutti i percorsi formativi vengono erogati secondo Standard EQF, sistema univoco per il riconoscimento e la Certificazione delle Competenze professionali dei cittadini dei paesi europei.
Accademia delle Professioni promuove l’utilizzo di tecnologie innovative per l’apprendimento e si impegna a diffondere conoscenza e cultura digitale. APPLE | accreditata da Apple come “Ente Istituzione Educational” per le attività delle Scuole, dell’Istituto Superiore e dei percorsi formativi Accademia delle Professioni ADOBE | come Istituto di Istruzione Superiore nel programma Adobe Education che fornisce strumenti e competenze trasversali. Socia TAG – Talent Garden: community tecnologica attiva a livello Europeo: connessioni globali, training digitale, coworking, eventi e networking.
UNIPD | Titolare di una convenzione con l’Università degli Studi di Padova, ospitando con regolarità presso le sue sedi studenti in fase di tirocinio dalla facoltà di Psicologia e Comunicazione. Ha ottenuto il riconoscimento “Cultura per l’Impresa” assegnato nell’ambito dei Veneto Awards, per aver saputo coniugare al meglio l’offerta formativa con il sistema territoriale. Collabora con IOV – Istituto Oncologico Veneto per la realizzazione di progetti ed eventi a favore della diffusione di una sana e corretta cultura dell’alimentazione. Adotta il Modello Organizzativo Gestionale ai sensi del D. Lgs. 231/01 per attuare criteri di governance idonei a prevenire la commissione dei reati presupposto.

Certificata UNI EN ISO 9001-2015 da SGS – ACCREDIA* per la progettazione ed erogazione di attività formative e servizi di consulenza aziendale.

*ACCREDIA è l’Ente unico nazionale di accreditamento designato dal Governo Italiano, ossia l’unico ente riconosciuto in Italia ad attestare che gli organismi di certificazione ed ispezione, i laboratori di prova, anche per la sicurezza alimentare, e quelli di taratura abbiano le competenze per valutare la conformità dei prodotti, dei processi e dei sistemi agli standard di riferimento. ACCREDIA opera sotto la vigilanza del Ministero dello Sviluppo Economico e svolge un servizio di pubblica autorità, in quanto l’accreditamento è un servizio svolto nell’interesse pubblico ed un efficace strumento di qualificazione dei prodotti e servizi che circolano su tutti i mercati

"UNA GRANDE VISIONE SENZA GRANDI PERSONE È IRRILEVANTE."
(JIM COLLINS)

INTRODUZIONE AL CORSO

IL CARDINE TRA AZIENDA E COLLABORATORI.

L’HR Specialist è una figura altamente qualificata in gestione e sviluppo delle risorse umane: dalla selezione all’amministrazione e organizzazione del personale. È un professionista in grado di comunicare e relazionarsi con il capitale più importante di un’azienda, ovvero quello umano.

Il percorso studiato da Accademia delle Professioni mira a formare una figura che abbia solide competenze e sappia utilizzare gli strumenti operativi necessari per operare in autonomia e in modo efficace nel settore delle risorse umane.

L’alto profilo delle aziende convenzionate per l’esperienza di stage, e la speciale partnership con TeamSystem S.p.A, leader italiano nel mercato delle soluzioni digitali per la gestione del business di imprese e professionisti, favoriscono l’inserimento immediato nel mercato del lavoro.

Fondamentale anche l’aspetto della Digital Transformation che ha favorito ed accelerato la diffusione dello smart working e della digitalizzazione dei processi. Un fattore che viene ritenuto indispensabile dalle imprese e che vede come protagonista il ruolo dell’HR, in grado di apportare valore aggiunto agli obiettivi strategici aziendali. Il corso infatti mira a fornire le nuove metodologie e gli strumenti per poter operare in azienda in modo innovativo ed efficace.

Al termine del percorso formativo per ottenere la Qualifica in GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE sarai in grado di:

  • Attuare la strategia organizzativa aziendale sinergicamente alla Direzione Risorse Umane;
  • Gestire il processo di selezione e inserimento in azienda di nuovo personale
  • Utilizzare le nuove piattaforme di Social e Digital Recruiting
  • Gestire e amministrare i dipendenti
  • Interfacciarti con il consulente del lavoro esterno

"LE RISORSE UMANE NON SONO QUALCOSA CHE FACCIAMO. È CIO’ CHE FA FUNZIONARE LA NOSTRA AZIENDA." (STEVE WYNN)

PER CHI È PENSATO

La QUALIFICA in GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE è rivolto a:

  • Studenti o neolaureati che necessitino di una preparazione pratica nel campo delle Risorse Umane
  • Personale Amministrativo dell’ufficio del personale che desidera aggiornarsi sulle ultime novità
  • Personale neoassunto per una eventuale formazione nell’ambito delle risorse umane
  • Chi desidera ampliare le proprie conoscenze tecniche e digitali in ambito HR
  • Chi desidera trovare un lavoro qualificato in un ambito costantemente molto richiesto
  • Chi è disoccupato e desidera riqualificarsi e ricollocarsi

REQUISITI PER L’AMMISSIONE

Per accedere al corso è indispensabile:

  • possedere copia del titolo di studio conseguito nel proprio Paese, relativo all’assolvimento o proscioglimento al diritto/ dovere all’istruzione e formazione. Se conseguito all’estero, è richiesto titolo originale o copia autentica legalizzata o con apostille;
  • possedere buona conoscenza e comprensione della lingua italiana orale e scritta comprovata da certificazione di competenza linguistica livello A2 o superiori.

COSA POTRAI FARE DOPO?

L’inserimento occupazionale previsto a completamento del percorso è nell’area della Funzione del Personale, Risorse Umane, Formazione e Sviluppo Organizzativo nelle imprese e nelle organizzazioni, nella Pubblica Amministrazione, nei Ministeri e negli enti locali, nella ricerca e consulenza, nelle associazioni professionali, datoriali e sindacali e nelle agenzie per il lavoro.

UN CORSO CHE
HA I NUMERI

300

ORE TRA AULA E LABORATORI

300

ORE TOTALI DI STAGE

DURATA DEL CORSO:

La Qualifica in GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE ha una durata complessiva di

600 ORE

compreso lo STAGE che dovrà terminare prima della prova d’esame.

La frequenza minima obbligatoria per accedere all’esame finale è del 70% per la parte didattica e del 70% per lo stage.

"L’UNICO VALORE VITALE DI UN’AZIENDA È L’ESPERIENZA, LE CAPACITÀ, L’INNOVAZIONE E LA CONOSCENZA DEI SUOI DIPENDENTI."
(LEIF EDVINSSON)

FREQUENZA DELLE LEZIONI

FORMULA
SERALE

Frequenza in ACCADEMIA 5/6 mesi

3 lezioni a settimana serali: Lunedì, Martedì e Giovedì

Dalle 18.30 alle 22.30

+300 ore di STAGE presso prestigiose Aziende, PMI, Studi Professionali e strutture partner del settore.

Lo stage viene programmato secondo i desideri, le richieste e la disponibilità dell’allievo.
Può essere effettuato anche al di fuori della Regione del Veneto, in tutta Italia o all’estero

PIANO DIDATTICO

8 ore

Orientamento e Personal Branding

Introduzione al corso e al gruppo classe e strategie per comunicare al meglio il proprio valore promuovendo un’immagine professionale di successo.  

28 ore

IL RUOLO DELL'HR, STRATEGIA E ORGANIZZAZIONE

  • La funzione HR come Business Partner nella creazione di valore;
  • La strategia aziendale;
  • Il contesto strategico: vision, mission, arena competitiva;
  • Cultura organizzativa e strategia: un sistema di coerenze;
  • L’organizzazione al servizio della strategia: ruoli, competenze, metodo;
  • Modelli organizzativi e operatività [BPI Business Process Improvement BPI,Business Process Reengineering BPR].

48 ore

RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

  • Modello delle competenze Processo di ricerca e selezione del personale;
  • Colloquio di selezione;
  • Analisi e descrizione delle posizioni;
  • Analisi e valutazione delle posizioni;
  • Performance Management

28 ore

ONLINE RECRUITING & SMART WORKING

  • Evoluzione della cultura digitale in azienda: smart working e telelavoro;
  • Social & Digital Recruiting;
  • Piattaforme per individuare i talenti

36 ore

FORMAZIONE DEL PERSONALE

  • Formazione come leva strategica;
  • Processo di formazione in azienda;
  • I fondi paritetici interprofessionali.

40 ore

CONTRATTI DI LAVORO E RELAZIONI SINDACALI

  • Le mansioni del lavoratore;
  • I contratti collettivi nazionali ;
  • Disciplina delle collaborazioni;
  • Tipologie di contratto: da Co.co.co a lavoro a tempo indeterminato;
  • La somministrazione di lavoro;
  • Le tipologie di apprendistato;
  • Contratto di prestazione occasionale;
  • Diritto sindacale;
  • Diritti sindacali;
  • Tecniche di negoziazione sindacale

80 ore

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

  • Assunzioni, licenziamenti, dimissioni;
  • La Retribuzione;
  • Come leggere un prospetto paga;
  • TFR;
  • Modello F24;
  • INPS;
  • INAIL;
  • Crediti retributivi;
  • Adempimenti di fine anno;
  • Assistenza fiscale nel modello 730

24 ore

POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI DI INCENTIVAZIONE

  • Compensation: elementi della retribuzione;
  • Performance Management: sistemi di incentivazione e misurazione dei risultati interni;
  • Welfare aziendale: cos’è, il quadro normativo italiano, vantaggi economici

8 ore

salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro

Diritti e doveri in materia sicurezza sui luoghi di lavoro e i principali adempimenti.

ACCADEMIA - TEAMSYSTEM S.P.A.: UNA PARTNERSHIP ESCLUSIVA

Il Corso di Accademia delle Professioni per la Qualifica in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è stato strutturato per
permettere agli allievi di formarsi a 360° su tutto quello che concerne la gestione, l’organizzazione e l’amministrazione del personale, divenendo figure qualificate pronte a inserirsi operativamente nell’area risorse umane di aziende e studi professionali.

Inoltre, Accademia ha siglato un importante accordo
con TeamSystem S.p.A., azienda leader nel mercato delle soluzioni digitali  -per la gestione del business di imprese e professionisti- pensate per soddisfare le esigenze gestionali di aziende e pubblica amministrazione.

Grazie a questa partnership, gli allievi di Accademia delle Professioni del Corso in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane potranno lavorare alle esercitazioni pratiche sul Software Gestionale contabile TeamSystem, reso disponibile a tutti i partecipanti direttamente sul proprio computer

Grazie alle competenze acquisite, gli allievi saranno in grado di collocarsi attivamente da subito nel dipartimento Risorse Umane di aziende e PMI,  studi commercialisti, agenzie per il lavoro, pubblica amministrazione locale e centrale.

Gli allievi, infine, avranno la possibilità di accedere a stage professionalizzanti proprio presso la stessa Teamsystem S.p.A., che anche quest’anno si conferma tra le prime software house italiane in Europa.

Con la FAD (Formazione A Distanza), imparare diventa facile e funzionale.

Con l’avvento delle nuove tecnologie è entrata a far parte una nuova modalità di svolgere le ore di lezione: la FAD (Formazione A Distanza) prevede l’utilizzo di pc, tablet o cellulare attraverso cui ci si connette per accedere nella “stanza di dialogo”, come fosse un’aula reale, fisica.

La FAD agevola la frequenza di corsi e lezioni in quanto è svincolata dal luogo e dagli spazi di fruizione dell’apprendimento: in qualsiasi posto ci si trovi, anche a Km di distanza dal luogo in cui viene erogato il corso, l’allievo ha la possibilità di seguire i moduli con la comodità di non spostarsi, risparmiando così tempo e denaro.

Con la FAD la modalità di scambio e ricezione di materiale didattico risulta semplificata grazie alla creazione di cartelle in cui si condividono dispense, compiti, appunti, ecc. Di conseguenza, ogni passaggio risulterà ordinato e il lavoro svolto sarà sistematico e preciso, consentendo all’allievo di accedere in modo agevole alla documentazione di specifico interesse.

FAD è un valore aggiunto, è il plus di un’Accademia che crede nell’innovazione e nella possibilità di migliorare i servizi offerti andando incontro alle esigenze e alle necessità delle persone, permettendo loro di frequentare agevolmente corsi e lezioni via web.

FAD è accessibile a tutti perché di facile utilizzo. Il suo impiego risulta semplice perché ha le medesime modalità d’uso di una app installata nei dispositivi che quotidianamente si adoperano: cellulare, pc, tablet, stessi mezzi attraverso cui ci si connette.

Avrai TUTTO a portata di Click!

Resta inteso che la FAD prevede come UNICA EROGAZIONE le materie di natura teorica per un massimo del 25% sulle ore totali del corso.

Pertanto, i moduli che richiedono esercitazioni e quanto a livello pratico necessiti di presenza fisica, verranno effettuati in sede in aula.

STAGE

PERCHÉ È FONDAMENTALE

Per massimizzare l’apprendimento delle tecniche di lavorazione apprese nell’arco del percorso formativo è indispensabile che tu possa inserirti all’interno di una importante realtà lavorativa seguendone da subito l’operatività.

QUANDO INIZIA

Ogni stage è parte integrante del corso, un percorso personalizzato che inizia normalmente a conclusione della parte didattica e termina prima dell’esame finale. Viene calendarizzato secondo la disponibilità in orari e giornate indicate dall’allievo e dalla struttura ospitante.

DOVE SI SVOLGE

Prestigiose Aziende, Studi Professionali,  Studi Commercialisti e Agenzie per il Lavoro sono da anni partner convenzionati con Accademia delle Professioni per l’attività di stage.

Potrai indicare al coordinatore o al tutor una o più strutture preferenziali nelle quali desideri effettuare l’esperienza, anche se non ancora convenzionate. Previa approvazione, verrà stipulata una convenzione con Accademia per permetterti di fare lo stage dove lo desideri.

Potrai svolgere la tua esperienza anche al di fuori della regione o all’estero; ogni particolare esigenza e aspirazione potrà essere trattata con il tutor del corso.

CREDITI FORMATIVI

Nel caso tu abbia frequentato percorsi formativi statali o regionali, attinenti all’argomento trattato nel corso e conclusi con valutazione positiva, potrai richiedere il riconoscimento di crediti formativi sul monte ore in aula e laboratorio. In riferimento allo stage potrai richiedere il riconoscimento di crediti formativi nel caso di esperienze professionali pregresse coerenti (per settore e profilo professionale), se almeno di durata biennale. Il credito formativo riconosciuto non può in nessun caso superare il 30% del monte ore complessivo dell’intervento (quindi 180 ore) e non incide sulla quota di partecipazione dovuta.

IMPORTANTE: La procedura di riconoscimento e quantificazione di credito formativo deve essere richiesta all’iscrizione al percorso. Non possono essere autorizzate richieste di credito durante lo svolgimento del percorso formativo. L’allievo deve inviare documentazione comprovante il diritto al credito formativo alla mail crediti@accademia.me, non più tardi di una settimana prima dell’avvio del corso, in modo che venga attivata la relativa Commissione per il Riconoscimento. Qualora tale richiesta dovesse pervenire fuori dai termini indicati sarà impossibile poterla esaminare e riconoscere.

"VOLER FAR CRESCERE UN'AZIENDA SENZA FAR CRESCERE I SUOI DIPENDENTI È COME VOLER COSTRUIRE UN EDIFICIO RESISTENTE SENZA MATTONI. "
(LEDER)

IL VALORE AGGIUNTO DI ACCADEMIA DELLE PROFESSIONI

  • Docenti riconosciuti e con una comprovata esperienza professionale
  • Classi a numero chiuso per favorire l’apprendimento degli argomenti
  • Laboratori didattici con i migliori software gestionali
  • Certificato di partecipazione rilasciato da TeamSystem S.p.A.
  • Stage placement presso prestigiose aziende e
    studi professionali
  • Agevolazioni e pagamenti dilazionati
  • Accesso al portale “Jobbooster – Amplificatore
    di Talenti” con iscrizione a una newsletter dedicata con annunci di lavoro da tutto il mondo

UN TITOLO DI STUDIO RICONOSCIUTO IN TUTTA EUROPA

Per chi porta a buon fine il percorso didattico superando l’ESAME FINALE  verrà rilasciato l’attestato di Certificazione delle Competenze nella:

QUALIFICA IN GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

Riconosciuta e spendibile in tutta l’Unione Europea, classificata secondo un livello EQF4* redatta in ITALIANO, INGLESE, TEDESCO, e FRANCESE.

*Il quadro europeo delle qualifiche, in inglese “European Qualifications Framework” (generalmente abbreviato in EQF) è un sistema che permette di confrontare le qualifiche professionali dei cittadini nei paesi europei. Il Quadro si applica a tutte le qualifiche, da quelle ottenute in un percorso
scolastico obbligatorio, ai livelli più alti di istruzione e formazione accademica/professionale.

OPPORTUNITÀ DI LAVORO

In qualità di HR Specialist adeguatamente formato, potrai inserirti presso:

  • Micro aziende e PMI (reparto risorse umane)
  • Pubblica Amministrazione
  • Studi professionali
  • Studi Commercialisti
  • Agenzie per il Lavoro

UN SERVIZIO DEDICATO

Per far fronte alla consistente domanda di personale che Accademia delle Professioni giornalmente riceve, e per favorire l’incontro di allievi ed ex allievi con tale richiesta, l’Accademia ha pubblicato il portale Jobbooster, estensione del sito accademia.me, dove ogni allievo ed ex allievo può inserire il proprio profilo e candidarsi per le posizioni aperte, così come ricevere le ropportunità di lavoro direttamente dalle aziende interessate.

IL COSTO
DEL CORSO

è di

2.900 euro

COSA INCLUDE

La quota di partecipazione è di € 2.800 (già scontata di € 100 per chi paga in un’unica soluzione ad inizio corso) e include:

  • Lezioni tenute da professionisti affermati
  • ore dedicate a esercitazioni pratiche su Gestionale TeamSystem
  • Materiale didattico specifico per le varie aree formative
  • Materiale informativo su normative vigenti
  • Stage e consulenza d’inserimento presso prestigiose aziende e studi professionali
  • Certificato di partecipazione rilasciato da Teamsystem
  • Esame Qualifica in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane (rilasciata in 4 lingue, riconosciuta e spendibile in tutta l’Unione Europea)

SOLUZIONI DI PAGAMENTO

UNICA SOLUZIONE (sconto € 100) per un totale di € 2.800

  • € 300 a titolo di acconto al momento dell’iscrizione
  • € 2.500 a titolo di saldo entro la data della prima lezione utile

RATEIZZATO per un totale di € 2.900

  • € 300 a titolo di acconto al momento dell’iscrizione
  • la rimanente quota pari a € 2.600, tramite RID bancario per un massimo di 10 rate. La prima rata viene addebitata a partire dal mese di avvio del Corso.

"LA VERA MOTIVAZIONE VIENE DAL SUCCESSO, DALLO SVILUPPO PERSONALE, DALLA SODDISFAZIONE SUL LAVORO E DAL RICONOSCIMENTO."
(FREDERICK HERZBERG)

PADOVA
via Risorgimento, 29 35027 Noventa Padovana (PD)

VERONA
Stradone Antonio Provolo, 24 37138 Verona (VR)

VICENZA
Via S. Daniele, 60 36045 Lonigo (VI)

PORDENONE
c/o QUCINANDO Via Roveredo, 2e 33170 Pordenone (PN)

VENEZIA
Via delle Industrie, 18/a 30038 Spinea (VE)

BOLOGNA
c/o PERCORSI IN CUCINA Via Gorki 6 40128 Bologna (BO)

TREVISO
Via Centro la Filanda, 15 31049 Valdobbiadene (TV)

CARATE BRIANZA 
Piazza Risorgimento, 1
20841 Carate Brianza (MB)

PADOVA
via Risorgimento, 29 35027 Noventa Padovana (PD)

VERONA
Stradone Antonio Provolo, 24 37138 Verona (VR)

VICENZA
Via S. Daniele, 60 36045 Lonigo (VI)

PORDENONE
c/o QUCINANDO Via Roveredo, 2e 33170 Pordenone (PN)

VENEZIA
Via delle Industrie, 18/a 30038 Spinea (VE)

BOLOGNA
c/o PERCORSI IN CUCINA Via Gorki 6 40128 Bologna (BO)

TREVISO
Via Centro la Filanda, 15 31049 Valdobbiadene (TV)

CARATE BRIANZA 
Piazza Risorgimento, 1
20841 Carate Brianza (MB)